La alcaldesa de Bella Unión, Fabiana García, realizó un balance de los primeros meses de gestión al frente del municipio, destacando las obras ejecutadas, las mejoras realizadas para los funcionarios y la continuidad de diversos proyectos de infraestructura. Asimismo, respondió a las críticas formuladas por el gremio de trabajadores municipales, asegurando que la administración mantiene una política de diálogo permanente y que las decisiones adoptadas se ajustan a las facultades que corresponden al gobierno local.
García señaló que Bella Unión es un municipio con múltiples necesidades y desafíos, tanto en materia de infraestructura urbana como en servicios básicos para la población.
“Bella Unión es un municipio que siempre está activo, que no se detiene. Basta recorrer la ciudad para observar las necesidades existentes, no solamente en calles, sino también en veredas y otros espacios públicos. Estamos trabajando de a poco para atender esas demandas”, expresó.
La alcaldesa recordó que aún no se ha cumplido un año desde el inicio de la actual administración, aunque destacó que ya se han concretado varias mejoras. No obstante, reconoció que las necesidades acumuladas durante años hacen que muchas veces los avances queden opacados por las obras que aún restan ejecutar.
“Cuando uno tiene más de mil necesidades y logra solucionar doscientas o trescientas, es natural que la gente siga viendo aquello que falta hacer. Pero seguimos avanzando y planificando nuevas intervenciones”, sostuvo.
Consultada sobre los cuestionamientos realizados por el gremio de funcionarios municipales respecto a la forma de trabajo de la actual administración, García manifestó que históricamente ha evitado confrontar públicamente con las organizaciones sindicales.
La alcaldesa recordó que en Bella Unión existen dos gremios que representan a los trabajadores municipales y señaló que las diferencias y planteos sindicales no son una situación nueva ni exclusiva de su gestión.
“Si uno revisa declaraciones de administraciones anteriores encontrará reclamos muy similares. Siempre existen preocupaciones, desacuerdos o planteos sobre determinados aspectos de la gestión. Es parte de la dinámica institucional”, afirmó.
No obstante, consideró que muchas veces las críticas públicas no reflejan las mejoras que se vienen realizando para beneficio de los propios funcionarios.
Entre las acciones concretadas desde el inicio de la administración, García destacó la adquisición de nuevos uniformes de trabajo para todo el personal municipal, incluyendo recientemente la entrega de indumentaria de invierno confeccionada con materiales de calidad y ajustada a las recomendaciones de los técnicos en prevención laboral.
Asimismo, informó que se construyeron dos nuevos baños en el corralón municipal, tres oficinas dentro del edificio del municipio y que se están desarrollando tareas de refacción integral en distintos espacios de trabajo.
Las mejoras incluyen pintura, acondicionamiento eléctrico y renovación del mobiliario, gran parte del cual está siendo elaborado por los propios carpinteros municipales.
“Estamos procurando generar mejores condiciones laborales para los funcionarios y al mismo tiempo brindar un mejor servicio a la comunidad. También impulsamos capacitaciones para los trabajadores porque entendemos que la formación es fundamental”, indicó.
Respecto a los planteos realizados por los representantes sindicales sobre la falta de reuniones con el Ejecutivo local, la alcaldesa rechazó esas afirmaciones y aseguró que todas las solicitudes de audiencia han sido atendidas.
En ese sentido, recordó una reciente reunión desarrollada en Artigas con la participación de representantes del gremio de Bella Unión, la Federación Nacional de Municipales y el PIT-CNT, instancia a la que fue convocada por la Intendencia Departamental.
Según explicó, durante ese encuentro se analizó una situación vinculada a movimientos internos de funcionarios municipales y sostuvo que los informes técnicos y jurídicos respaldaron las decisiones adoptadas por el municipio.
García explicó que la administración cuenta con la potestad de reasignar funcionarios dentro de sus respectivas categorías y áreas de trabajo, en función de las necesidades operativas del servicio.
“El funcionario se debe a la función y no la función al funcionario. Esa es una realidad administrativa que debe respetarse para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios”, manifestó.
Además, aseguró que la relación con las organizaciones sindicales se mantiene abierta y que incluso en ocasiones se ha recibido a delegaciones gremiales sin agenda previa.
“Cada vez que los gremios han solicitado una reunión, ya sea conmigo o con el Concejo Municipal, se los ha recibido. Incluso hemos realizado reuniones extraordinarias para escuchar sus planteos. Creemos en el diálogo directo como la mejor herramienta para resolver diferencias”, expresó.
Finalmente, García sostuvo que el objetivo de la administración es continuar trabajando en beneficio de los vecinos y de los funcionarios municipales, priorizando la transparencia y la búsqueda de soluciones concretas para las necesidades de la ciudad.
La alcaldesa señaló que la gestión continuará enfocada en mejorar la infraestructura urbana, optimizar las condiciones laborales y fortalecer los servicios que brinda el municipio, manteniendo abiertos los canales de diálogo con todos los actores involucrados.
“Siempre vamos a apostar al trabajo conjunto y al diálogo. Lo importante es que la información que llegue a la población refleje la realidad de los hechos y permita comprender el contexto de cada situación”, concluyó.
